Как выжить при снижении зарплаты вдвое и более: оклад и премия в равных долях, закрытие оплаты за март, оплата за апрель по МРОТ.

Судя по Вашему описанию условий трудового договора, работодатель не имеет права изменять размер заработной платы без Вашего согласия. Размер заработной платы должен быть установлен трудовым договором и соответствовать нормам трудового законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате в полном объеме заработной платы, то Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда. В случае если Вам необходима консультация, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, включая Федеральный закон от 24 июля 2,007 г. № 223-ФЗ "О защите прав потребителей” и другие законодательные акты.

3. Учетные документы, свидетельствующие о размерах оклада и премии, выплаченных сотруднику за март месяц.

4. Корреспонденцию между работодателем и сотрудником в письменном виде, связанную с этим вопросом.

С учетом имеющейся информации можно сказать, что действия работодателя могут быть не только несправедливыми, но и противоправными. Работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату в соответствии с условиями трудового договора и соответствующим законодательством. Если в трудовом договоре не предусмотрена возможность изменения зарплаты без согласия сотрудника, то у работодателя нет права производить такие изменения. Если работодатель нарушил права сотрудника, последний может обратиться в суд за защитой своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 133 и 136.