Структура зарплаты: оклад, северные надбавки, коэффициент района и премия. Обновление без доплаты до МРОТ

Ответ зависит от того, было ли ранее соглашение (коллективный договор) между работником и работодателем о выплате доплаты до МРОТ. Если такое соглашение было и оно было заключено в письменной форме, то работодатель не может прекратить выплату доплаты без уведомления и согласования с работником. Если же такого соглашения не было, то работодатель вправе изменить размер оплаты труда сотрудника и перестать выплачивать доплату до МРОТ, если это соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и запросить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, по которому была заключена и исполнялась трудовая деятельность с указанием системы оплаты труда; 2) Расчетный лист за период, когда произошли изменения в системе оплаты труда, где должна быть четко указана структура заработной платы (оклад, доплаты, премии, надбавки, компенсации); 3) Листок учета рабочего времени за период изменения системы оплаты труда; 4) Коллективный договор или социальный пакет, если таковой имеется и в нем есть упоминание о доплатах до МРОТ. 5) Письменное обращение к работодателю с вышеуказанным вопросом, а также ответ работодателя на это обращение.

На основании этих документов можно будет проанализировать законность действий работодателя и принять меры по защите Ваших прав.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника", статья 133 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда".