Основа зарплаты - оклад, надбавки и премия за важные задания. Как конфликт с руководством влияет на выплату премии?

Судя по описанию ситуации, необходимо проанализировать внутренние нормативные акты о премировании, согласно которым премия может быть выплачена за добросовестное выполнение обязанностей и качественные показатели работы, определяемые начальником отдела с согласованием у руководства. В данном случае, если причина отказа в выплате премии связана с общей оценкой работы и не соответствует этим критериям, то вы можете потребовать выплатить премию, сославшись на необъективность оценки труда и неконституционность такого решения. Также возможно обращение в суд с иском о взыскании премии, если законность принятого решения вызывает сомнения. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств ситуации, и необходимо более детально изучить документы и факты, связанные с данной проблемой. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора и приложения к нему, в которых указаны права и обязанности сторон в отношении начисления премий.

2. Внутренний нормативный акт о премировании, который устанавливает порядок начисления премий и дополнительных выплат.

3. Документы, подтверждающие выполнение особо важных заданий за период до августа, когда премия не была начислена.

4. Документы, подтверждающие рассмотрение вашего заявления о выплате премии руководством, в которых должны быть указаны причины отказа в начислении премии, если такой отказ был.

5. Ответ Трудовой инспекции на ваше обращение.

Перспективы обращения в суд зависят от того, соответствует ли порядок начисления и выплаты премии действующему законодательству. Если у вас есть основания полагать, что вам была отказана в премии по недопустимым причинам, например, из-за вашего участия в происходящих ранее событиях, то вы можете обратиться в суд на основании нарушения ваших прав на равное и справедливое вознаграждение за труд. Однако наличие документов, подтверждающих нарушение ваших прав, будет при этом важным доказательством в суде.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премирование".
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору".
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Права работника".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
• Статья 2.1 Федерального закона "О противодействии коррупции".