Как расчитывается зарплата: оклад и премия с задержкой. Важная информация о последней премии при увольнении

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда, включая премии, в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если работники имеют право на премию по условиям трудового договора или коллективного договора, организация не может исключить последнюю премию, если таковое не было предусмотрено отдельным договором или решением (приказом) работодателя. Поэтому, если последняя премия не была исключена в соответствии с условиями трудового договора, работники имеют право на ее получение в полном объеме как часть своей оплаты труда за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий условия оплаты труда, в том числе размер оклада и премии.

2. Внутренний трудовой регламент или другой документ, который определяет порядок начисления и выплаты премий.

3. Документы, свидетельствующие о размере заработной платы и начисленных премиях за период работы (за предыдущий месяц, за текущий месяц и за период до увольнения).

4. Заявление о выплате задолженности по заработной плате и премиям.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о увольнении, трудовую книжку и т.д.).

На основании этих документов юрист сможет провести анализ конкретной ситуации и ответить на вопрос, имеет ли организация право не выплачивать последнюю премию при расчете заработной платы при увольнении.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - обязывает работодателя своевременно выплачивать заработную плату и премии в соответствии с условиями договора. 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы и премий" - устанавливает сроки выплаты заработной платы и премий, который не может превышать двух недель со дня окончания отчетного периода. 3) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении" - устанавливает порядок расчета и выплаты среднего заработка при увольнении работника. 4) Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - определяет права и обязанности сторон при заключении договора оказания услуг, включая услуги по выплате заработной платы и премий.