Зарплата учителя: как расчитывается и возможен ли возврат части при увольнении в конце декабря?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был уволен по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время. Если учитель за период с сентября по декабрь отработала только 1/4 годовой педагогической нагрузки, который был запланирован на период с января по июнь, то ей следует выплатить зарплату только за фактически отработанный период. Она не должна вернуть часть полученной зарплаты учебному заведению, если она получила свою заработную плату за фактически отработанные часы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между учитель и учебным заведением; 2. График учебной нагрузки на учебный год, где указывается распределение отработанных часов по месяцам; 3. Нормативный акт, устанавливающий порядок оплаты труда учителей в данном учебном заведении.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен вернуть часть полученной зарплаты в случае, если он получил ее в периоде, когда фактически не выполнял свою трудовую функцию. Однако, если учителю была выдана зарплата, рассчитанная исходя из годовой педагогической нагрузки, то есть плана работ на весь учебный год, то в данном случае вопрос о возврате части зарплаты не стоит.

Важно уточнить, какие условия и порядок расторжения трудового договора прописаны в трудовом договоре между учителем и учебным заведением, так как они могут повлиять на решение данного вопроса.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, включая тип учебного заведения, договора и др. Однако, в целом, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель может удержать лишь задолженность по предоставленным авансам или займам (статья 137 Трудового кодекса РФ). Если у работника имеются долги перед работодателем, в том числе и по полученной зарплате, работодатель имеет право потребовать возврата этих денежных сумм согласно действующему трудовому законодательству.