Оформление зарплаты: Узнайте как расчитывается зарплата и пособия в случае отпуска или больничного

Согласно статье 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан", для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) и пособия по уходу за ребенком (декретному отпуску) используется среднедневной заработок, рассчитанный за последние три календарных месяца до начала временной нетрудоспособности или декретного отпуска. При этом для определения среднедневного заработка исключаются все выплаты, не относящиеся к основному месту работы, включая возможные премии и поощрительные выплаты. Таким образом, при расчете пособия будут учитываться фактически начисленные и зачисленные на зарплатную карту суммы заработка за три календарных месяца перед началом больничного листа или декретного отпуска, а не иные выплаты, которые могли быть обещаны работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана форма оплаты труда (оклад или сдельная оплата).

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое было заключено, в котором оговариваются условия изменения формы оплаты труда.

3. Расчетный листок за последние 12 месяцев, который подтверждает фактические доходы работника за этот период.

4. Копия документа, подтверждающего получение пособия по беременности и родам или по непроизводственному травматизму и профзаболеванию (в случае болезни).

5. Копия свидетельства о рождении ребенка и других документов, подтверждающих нахождение работника в декретном отпуске (в случае декретного отпуска).

На основании представленных документов можно будет осуществить расчет пособия, учитывая реальный доход работника за последние 12 месяцев и форму оплаты труда, указанную в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Виды оплаты труда" - Статья 136 "Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами"