Узнайте все о продлении отпуска, выписке из больничного и продолжительности отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник заболел в период отпуска по болезни или получил травму на производстве, отпуск прерывается и работник переводится на больничный лист. После окончания больничного листа работник может продолжить отпуск на период, оставшийся до его завершения, согласно установленному графику отпусков. Количество дней, на которое продлевается отпуск в случае прерывания его больничным листом, определяется законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству России, а именно к Трудовому кодексу и коллективному договору, если он действует в организации.

Если работник в отпуске заболел и переведен на больничный лист, то его отпуск автоматически прерывается и продолжается после окончания времени нетрудоспособности, указанного в листе временной нетрудоспособности. То есть, дни, когда работник находится на больничном отпуск не продлеваются автоматически и не считаются рабочими днями.

Чтобы уточнить моменты, связанные с перерывом отпуска и продлением его действия, необходимо обратиться к трудовому законодательству и внутренним правилам организации, в которой работает этот конкретный сотрудник.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой тип отпуска был предоставлен работнику. Если это оплачиваемый отпуск, то статьи 121—129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) могут быть применимыми. Если это больничный отпуск, то статьи 183—189 ТК РФ могут быть применимыми. Если это безвозмездный отпуск, то статьи 128—129 ТК РФ могут быть применимыми. В любом случае, решение данного вопроса должно быть основано на положениях соответствующих статей ТК РФ, а также на внутренних правилах и политике компании, где работник трудоустроен.