Вопросы о продлении больничного листа и оплате: все, что нужно знать

Да, работодатель обязан оплачивать больничный лист в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" заработная плата в размере 100% оплачивается работодателем в течение первых тридцати календарных дней нетрудоспособности работника, в том числе если эта нетрудоспособность связана с болезнью. После истечения этого срока за оплату больничного листа отвечает Фонд социального страхования Российской Федерации.

Максимальный срок продления больничного листа зависит от медицинских показаний и определяется врачом. Все больничные листы должны быть выданы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1009 "Об утверждении положения о порядке выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и учете времени нетрудоспособности работников", в котором предусмотрен порядок продления больничного листа более чем на 60 дней. Если больничный продлен более чем на 4 месяца, то работник должен в установленном порядке подать заявление на продление срока его болезни для сохранения места работы при отсутствии возможности продления данного листа.

1. Справка от врача о медицинском состоянии работника и необходимости продления больничного листа.
2. Документация от места работы, связанная с причиной болезни и существующими правилами отпуска по болезни (коллективный договор, правила работодателя, законодательство, трудовой договор).
3. Заявление от работника об отсутствии возможности работать и необходимости предоставления продлений больничного листа.
4. Документы, подтверждающие оплату больничного листа (расчетные листы и акты), если они были выданы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать временную нетрудоспособность работника в случае заболевания или травмы, связанных с работой или не связанных с ней. Максимальный срок болезни, при котором работник может продлевать больничный лист, составляет 15 календарных дней. Если болезнь продолжается более 15 дней, то необходимо предоставить работодателю новый больничный лист. При продолжительной болезни, связанной с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан сохранить ему место работы до выздоровления или назначения группы инвалидности.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам времени временной нетрудоспособности" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии при временной нетрудоспособности работника" - Статья 36 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ"

Максимальный срок, на который работодатель обязан оплачивать больничный, составляет 60 календарных дней. Однако, если болезнь продолжается, то в этом случае работник может подать заявление о продлении больничного листа. Для продления больничного листа на срок более чем 60 календарных дней, необходимо получить от врача заключение о продолжении лечения и предоставить его работодателю. Максимальный срок продления больничного листа может достигать до 180 дней за год, но это зависит от заключения врачебной комиссии. В случае если болезнь является протяженной, работодатель может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор с работником, но только при условии, что болезнь является причиной невозможности продолжения работы в этой должности и не может быть устранена переводом или созданием иных условий работы.