Перенос отпуска после больничного: почему из зарплаты вычитают оплату отпуска?

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику после отработки определенного количества дней календарного года. В данном случае, если работник не отработал весь год, то дни отпуска переносятся на следующий год. С учетом того, что работник была на больничном от 27 февраля, то отпуск должны были перенести на другую дату, поскольку отпуск не может быть предоставлен в период времени, когда работник отсутствует на работе по болезни. Когда работник вышла на работу в апреле, ей была начислена зарплата за отработанные дни, а также за отпускные дни, которые она не использовала в марте. Вычет на сумму 11 000 рублей, может быть связан с оплатой ей отпуска по календарным дням, который она использовала на работу вместо того, чтобы взять отпуск. Таким образом, на основании законодательства РФ, работнику могут вычитать оплату за использование отпуска, даже если он не был использован в конкретные даты, установленные ранее.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также документы, которые были подписаны между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при переносе отпуска работник имеет право на его использование в течение года со дня начала следующего календарного года, если другое не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами работодателя.

Также, при отсутствии соглашения между сторонами трудового договора или коллективного договора, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении или по его требованию в любое время.

Относительно вычета 11000р из зарплаты, подписи "Оплата отпуска по календарным дням", это может означать оплату неиспользованного отпуска по ставке заработной платы работника на момент начала отпуска. При этом, если работник был на больничном, то за эти дни ему была выплачена больничная, а не оплата отпуска. Таким образом, вычет из зарплаты мог произойти в связи с выплатой дополнительной суммы за неиспользованные дни отпуска, которые были перенесены на более поздний срок и использованы после окончания периода болезни.

В целом, для такого рода споров и вопросов необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения содержания документов и расчетов. Если возникают спорные вопросы, важно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения подробной консультации и возможного представления интересов в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата ежегодного оплачиваемого отпуска".

По данному вопросу отпускные должны были быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поэтому, если отпуск был запланирован с 1-го по 14-е марта, то отпускные должны были быть получены не позднее 26-го февраля.

Если отпуск был перенесен после больничного, то он мог быть выбран в любой удобный момент, с учетом производственной необходимости и желаний работника.

Вычитание денежных средств из зарплаты за отпуск является обязательным исходя из закона и зависит от формы оплаты труда, утвержденной в организации. В данном случае, скорее всего, вычет произведен за отпуск, который был перенесен, или за неиспользованные дни отпуска.