Кладовщику вычитают из зарплаты за зависшую на складе продукцию: правомерно ли решение работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Кладовщик не несет ответственности за отсутствие спроса на продукцию и не может быть привлечен к финансовой ответственности без соответствующего судебного решения. Также следует отметить, что работодатель не имеет права вычитать из заработной платы сумму, превышающую 20% от ее размера, независимо от того, выплачивается ли зарплата официально или в конверте.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кодексом труда Российской Федерации (КТ РФ);
2. Трудовым договором между работодателем и кладовщиком;
3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно КТ РФ работодатель имеет право вычесть из заработной платы сумму ущерба, причиненную организации в результате вины работника, только если это предусмотрено трудовым договором между сторонами. В данном случае необходимо определить, было ли согласовано между работодателем и кладовщиком предоставление последнему материальной ответственности.

Также, работодатель обязан получить подпись кладовщика о получении товара в соответствии с документацией (акт о приеме-передаче товара), а также следить за учетом товара на складе и сроками его реализации.

Далее, необходимо проверить, был ли кладовщик уведомлен о том, что у него вычитают часть заработной платы в связи с причиненным ущербом. Если уведомление было предоставлено и согласовано сторонами, то работодатель имеет право вычесть денежную сумму из заработной платы.

Однако, в данном случае сумма вычетов не должна превышать 20% от заработной платы работника в соответствии с пунктом 3 статьи 136 КТ РФ. Кроме того, необходимо учитывать, что вычеты могут быть осуществлены только из официальной заработной платы, выплачиваемой на банковский счет работника.

В целом, если работодатель действовал в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и был согласован трудовой договор с кладовщиком по поводу материальной ответственности, то вычеты из заработной платы на основании причиненного ущерба могут быть признаны правомерными. Однако, если работодатель превысил лимит вычетов или осуществляет их из неофициальной заработной платы, то это является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.

127 ТК РФ - Определение стороны, несущей ответственность за причинение ущерба, если он возник в результате неисполнения работником своих служебных обязанностей.

136 ТК РФ - Процедура предъявления обвинения работнику и возможности работника по оспариванию обвинения.

139 ТК РФ - Основания и процедура удержания причитающихся работнику денежных сумм.

145 ТК РФ - Ограничения права работодателя на удержание из зарплаты денежных сумм работника.

В данном случае следует оценить правомерность обвинений работника в нарушении его служебных обязанностей и установить причину не продажи товаров. Также нужно определить правомерность удержания денежных сумм из заработной платы. Если удержание происходит на основании действительных оснований, то оно может быть признано правомерным в пределах ограничений, установленных в соответствии со статьей 145 ТК РФ.