Правомерность выплаты вознаграждения кладовщику при совмещении должности с секретарем: обзор нормативных актов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должностей возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или по решению работодателя. При этом, вознаграждение за работу по каждой должности должно быть выплачено в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.

Если сотрудник занимает должность кладовщика и совмещает на пол ставки должность секретаря, и единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается только по основной должности (кладовщик), то это может быть неправомерным, если такая оплата не соответствует условиям трудового договора.

Данная ситуация может быть регулируема Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом о заработной плате, а также другими нормативными актами, которые регулируют порядок оплаты труда и сочетания должностей. Конкретные нормативные акты могут различаться в зависимости от отрасли деятельности и места работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть указаны его должности и условия выплаты заработной платы.

2. Приказ о назначении на должность секретаря на пол ставки и о выплате вознаграждения за выслугу лет только по должности кладовщика.

3. Коллективный договор организации, в котором могут быть установлены правила по совмещению должностей и выплате вознаграждений.

4. Трудовой кодекс РФ, в котором указаны правила по оплате труда и совмещению должностей.

Согласно пункту 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник может занимать несколько должностей в рамках одного работодателя, если это установлено трудовым договором, коллективным договором или приказом работодателя. Если работник выполняет обязанности по нескольким должностям, то ему должна быть выплачена заработная плата за каждую должность в соответствии с трудовым договором.

Следовательно, если в трудовом договоре сотрудника установлено совмещение должностей и условия выплаты заработной платы за каждую должность, а также это установлено приказом работодателя, то это будет правомерно. Однако, если условия выплаты заработной платы не установлены или есть противоречие между трудовым договором и приказом о совмещении должностей, то можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спорной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ - статьи 20, 91, 92, 93, 94, 188, 189, 190, 191, 192.

2. Федеральный закон "Об оплате труда работников" - статьи 4, 5, 6, 7, 8.

3. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет - утверждено приказом Минтруда РФ от 31.12.2008 г. № 168н.

4. Положение о единовременной выплате работникам, занимающим две и более должностей - утверждено приказом Минтруда РФ от 17.01.2011 г. № 4н.

5. Рекомендации Минтруда РФ "О совмещении должностей работниками" - приняты приказом Минтруда РФ от 02.12.2013 г. № 638н и содержат рекомендации по регулированию вопросов совмещения должностей, в т.ч. выплаты вознаграждения за выслугу лет.