Отпуск при совмещении работы учителем и секретарем: разница, замена, правила из документов

Сроки отпуска и порядок его предоставления определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с законодательством, вы можете использовать отпуск совмещенного должностного лица только в рамках нормативных сроков вашей должности секретаря. Следовательно, если вы ушли в отпуск, вы должны использовать дни отпуска, присущие вашей должности секретаря.

Если вы работали бы секретарем по основной должности, на этот период должен был бы предоставляться отпуск, присущий вашей должности секретаря.

В отношении найма кого-то на вашу должность следует обратиться к вашему работодателю или к юристу, чтобы уточнить все детали процедуры замены вас на этот период.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором (если таковой имеется), в котором регулируется порядок предоставления отпусков работникам организации; - Приказом (распоряжением) организации, который регулирует порядок предоставления отпусков и устанавливает ответственность за несоблюдение данного порядка.

Отпуск является социальным льготным видом отдыха и предоставляется работникам на основании Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов организации. Для того, чтобы узнать допустимость выхода на совмещаемую должность во время основного отпуска, необходимо обратиться к коллективному договору (если такой имеется) и к приказу (распоряжению) организации.

Если работник ушел в отпуск и находится на совмещаемой должности, то этот период отпуска считается его основным отпуском. Если у работника осталось время основного отпуска, то он может использовать его после окончания отпуска на совмещаемой должности. Как правило, на место совмещаемой должности никого не нанимают, но это зависит от организации.

Если по основной работе работник является секретарем, то отпуск предоставляется ему на основании должности, а не на основании совмещения. Если же он работает учителем по основной должности, то отпуск будет предоставлен на основании этой должности.

Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуска работников, включает в себя нормы Трудового Кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 09.04.2008 N 226 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".

Ответ на вопрос зависит от того, как определена основная и совмещаемая работа у работника. В соответствии с п. 3 ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по основной работе, а ст. 279 ТК РФ определяет порядок предоставления отпусков при совмещении должностей.

Таким образом, в данном случае необходимо уточнить, какая должность является основной, а какая - совмещаемой для конкретного работника, чтобы определить, какие нормы отпуска ему предоставляются. Кроме того, необходимо обратиться к коллективному договору и/или положению об отпусках предприятия/учреждения, где работает данный сотрудник, чтобы определиться с порядком предоставления отпусков и замещения должностей.