Как работодатель должен оплатить учебный отпуск при совмещении работы и заочного обучения?

Здравствуйте. Согласно Закону Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-1 "О профессиональном образовании" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оплатить учебный отпуск в полном размере, если он был предоставлен работнику в связи с получением образования, в том числе при заочной форме обучения, если работник продолжает работать на данном месте работы после его окончания. Оплата учебного отпуска не зависит от последующего отпуска в связи с беременностью и родами. Таким образом, работодатель должен оплатить учебный отпуск в полном объёме.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и государственной организацией;

2. Приказ о предоставлении учебного отпуска;

3. Документ, подтверждающий получение высшего образования (например, диплом);

4. Медицинское свидетельство о беременности;

5. Заявление на предоставление декретного отпуска.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник проходит обучение на основе договора об образовании или на базе образовательной программы с выдачей документа государственного образца о среднем профессиональном, высшем образовании, а также в случае прохождения учебного курса (стажировки) для повышения квалификации, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением заработной платы не менее 50 процентов, а также возместить расходы, связанные с обучением.

Отпуск по беременности и родам предоставляется сотрудницам в соответствии с действующим законодательством, в том числе в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Таким образом, работодатель должен оплатить ученический отпуск сотрудника в полном размере согласно статье 256 ТК РФ до момента начала декретного отпуска. После начала декретного отпуска, работнику будут положены пособия по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством в данной ситуации.

1.Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Учебный отпуск". 2.Статья 256 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".