Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск при заочном обучении?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемые отпуска, в том числе учебные отпуска для получения образования в установленном порядке. Однако, необходимо учитывать положения внутреннего трудового законодательства организации, в которой работает данный работник, так как они могут содержать специфические условия отпускного процесса. Рекомендуется обратиться к работодателю для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 178) и к трудовому договору (если он был заключен).

Если трудовым договором не предусмотрены условия оплаты учебного отпуска, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также для решения данного вопроса могут быть нужны копии документов, подтверждающих тот факт, что сотрудник обучается заочно в учебном заведении, что график занятий не совпадает с графиком работы, и что предоставление учебного отпуска предусмотрено законодательством.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата времени обучения по инициативе работодателя", а также статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата времени приобретения специальности (квалификации)" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, так как они могут содержать дополнительные положения относительно оплаты учебного отпуска.