Хочу учиться: обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск? Опыт автора экономического факультета ЛГТУ.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного предоставления работодателем ученического отпуска для студентов магистратуры заочной формы обучения. В данном случае, работодатель может отказать в предоставлении ученического отпуска без нарушения законодательства. Однако, стоит уточнить, есть ли в трудовом договоре условия о предоставлении отпусков и об их разновидностях. Возможно, что такие условия присутствуют в вашем договоре и могут дать вам право на отпуск, соответствующий условиям договора. В случае возникновения конфликта, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, следует уточнить, является ли данная работа основной или дополнительной для вас, а также, в каком объеме занята магистратура и есть ли нормативные акты регулирующие права работающих студентов на заочной форме обучения.

В случае, если работа является основной, то работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск. Однако, если учеба занимает значительную часть времени, работодатель может предоставить отпуск по согласованию между сторонами в рамках Трудового Кодекса РФ.

Если работа является дополнительной, то наличие учебы на заочном отделении не лишает Вас права на отпуск. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на отпуск ежегодный и дополнительный, независимо от формы обучения.

Для урегулирования спора с работодателем, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт учебы на магистратуре заочного отделения, документы, которые регулируют права работающих студентов на заочной форме обучения, а также всю необходимую информацию о режиме учебы, объеме нагрузки и прочих факторах.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" может быть применима в данном случае.