Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск при заочном обучении в магистратуре?

Согласно статьям 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может получать отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обучения по согласованию с работодателем. При этом, оплата обучения не является обязанностью работодателя, если нет соответствующего соглашения между сторонами трудового договора.

Если у работника уже имеется высшее образование (в данном случае - физическое), и он пошел на обучение в магистратуру самостоятельно, работодатель не имеет обязанности оплачивать его учебный отпуск по новому закону об образовании. Однако, это может быть урегулировано индивидуальным трудовым договором или коллективным договором, и в этом случае оплата учебного отпуска может быть обусловлена договором между работником и работодателем.

В общем случае, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении получить образование и запросить возможность использования отпуска без сохранения заработной платы для этой цели. Работодатель, в свою очередь, может вынести решение о возможности предоставить такой отпуск, и об обязанности оплаты обучения в данном случае, на основании трудового и (или) коллективного договоров.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и закону об образовании.

Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для получения образования по направлению, соответствующему его профессии или квалификации.

Однако, данные положения ТК РФ относятся только к тем случаям, когда работник поступает на образовательную программу с согласия работодателя. В противном случае работодатель не обязан оплачивать отпуск, поскольку работник осуществляет данное действие самостоятельно.

Однако, закон об образовании не предоставляет дополнительных требований по оплате отпуска работника при поступлении на магистратуру. Следовательно, решение данного вопроса следует обговаривать в индивидуальном порядке с работодателем и/или учебным заведением.

Таким образом, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы только при согласии работодателя. Если работник самостоятельно пошел на учебу и не получил согласия работодателя на отпуск, то обязательства работодателя по оплате отпуска отсутствуют.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть документы, регулирующие правила оплаты труда и отпусков работников в Российской Федерации, а также законодательство об образовании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать отпуск, включая учебный отпуск, работникам, имеющим стаж работы не менее года. При этом, оплата учебного отпуска производится в размере средней заработной платы работника за последние три месяца.

Также необходимо обратиться к законодательству об образовании. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работники имеют право на учебный отпуск для получения дополнительного образования. При этом, работник обязан уведомить работодателя о своих намерениях получить дополнительное образование не позднее чем за две недели до начала учебного отпуска.

Таким образом, согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, если работник имеет стаж работы не менее года и обучается на дополнительных курсах в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ. Однако, в данном конкретном случае следует уточнить условия трудового договора и коллективного договора, так как они могут содержать более специфические правила по оплате учебного отпуска работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам для прохождения обучения по направлениям повышения квалификации, профессиональной переподготовки и (или) получения новых специальностей при условии, если обучение проходит по направлениям, соответствующим профессии работника, и при условии, если обучение проводится в выходные и (или) нерабочие дни.

Статья 66 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": обучение по программам высшего образования может осуществляться при очной, очно-заочной и заочной формах обучения.

Таким образом, работодатель обязан оплатить трудовой отпуск работнику при прохождении им обучения в магистратуре заочной формы обучения, если направление обучения соответствует профессии работника и проводится в выходные и (или) нерабочие дни.