Как оплатить учебный отпуск при наличии бакалаврской степени и учебе на магистратуре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск для получения высшего или среднего профессионального образования. Учебный отпуск оплачивается работодателем в размере не менее двух третей заработной платы работника. Для получения оплаты учебного отпуска работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие факт обучения и длительность учебного отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора сотрудника; 2. Заявление сотрудника об учебном отпуске, обязательно указывающее на конкретный период. 3. Копию документа, подтверждающего обучение сотрудника на магистерской программе (например, зачетная книжка или приказ о зачислении); 4. Справку из университета или другую документацию, подтверждающую факт обучения на данной программе; 5. Расчет заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев.

Также возможны дополнительные документы, которые потребуются в зависимости от положений трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации. Все эти документы помогут установить право сотрудника на учебный отпуск, а также определить порядок оплаты за работу в период обучения и размер компенсации (если она предусмотрена).

Данный вопрос может быть решен в соответствии с положениями статей 176, 177 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.