Право на оплачиваемый учебный отпуск при обучении заочно в магистратуре и специалитете: разъяснения по ТК РФ

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен учебный отпуск на время обучения со всеми выплатами, если это приведет к повышению квалификации или переквалификации по необходимости работодателя. Если в вашем случае обучение в магистратуре связано с повышением квалификации в вашей профессиональной области или необходимо для работодателя, то вы можете иметь право на оплачиваемый учебный отпуск. Однако, если цель магистратуры не связана с работой, то работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам организации, в которой работает лицо, обучающееся заочно в магистратуре. Кроме того, следует учитывать положения трудового договора между работодателем и работником, а также дополнительных соглашений.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам на период прохождения обучения в образовательных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации.

Если внутренними правилами организации или трудовым договором не предусмотрено иное, то работодатель вправе оплачивать учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно в магистратуре, в соответствии с процедурами и правилами, установленными внутренними правилами организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам организации, в которой работает лицо, обучающееся заочно в магистратуре, а также к трудовому договору и дополнительным соглашениям.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" применима к данному вопросу. В ней указано, что работник имеет право на учебный отпуск для получения высшего, среднего профессионального или начального профессионального образования в образовательных учреждениях, а также на курсы повышения квалификации, проходящие по государственному образовательному стандарту. Не указано ограничение на количество высших образований. Однако, вопрос о оплате такого учебного отпуска находится на усмотрение работодателя и может быть определен договором трудового правоотношения, коллективным договором или локальным нормативным актом.