Оплачиваемый учебный отпуск для работника с дипломом бакалавра и обучающегося в магистратуре библиотечно-информационной деятельности

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить оплачиваемый отпуск для обучения в образовательных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации или за ее пределами, при условии, что такое обучение связано с повышением квалификации или переквалификацией работника и официально подтверждено образовательным учреждением, имеющим государственную аккредитацию.

С учетом этого, бюджетное учреждение может предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, имеющему диплом бакалавра филологии и учащемуся заочно на образовательной программе магистратуры по библиотечно-информационной деятельности, если такое обучение направлено на повышение его квалификации и официально подтверждено соответствующим образовательным учреждением.

Для решения данного вопроса вам, как работодателю, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.
2. Законодательство РФ об оплачиваемых учебных отпусках (Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "Об оплачиваемых обучающихся отпусках работников")
3. Устав бюджетного учреждения.
4. Регламент оплачивания учебного отпуска, утвержденный руководством бюджетного учреждения.
5. Диплом бакалавра филологии, удостоверяющий образование работника.
6. Документы, подтверждающие тот факт, что работник учится заочно по образовательной программе библиотечно-информационная деятельность магистратура.

Прежде чем выдавать оплачиваемый учебный отпуск, работодатель должен убедиться в том, что работник соответствует требованиям законодательства и внутренних документов бюджетного учреждения. В данном случае, если работник имеет диплом бакалавра филологии и учится заочно на магистерской программе по библиотечно-информационной деятельности, то он имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".