Стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и образование в библиотечно-информационной сфере

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, муниципальный стаж - это период работы гражданина на оплачиваемых должностях государственной или муниципальной службы. В данном случае, если работа в центральной районной библиотеке была на оплачиваемой должности муниципальной службы, то стаж гражданки будет считаться муниципальным. Однако, для более точной оценки необходима более детальная информация о работе в указанном учреждении.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовая книжка с отметками о работе в районном муниципальном учреждении культуры центральной районной библиотеке с 2003 по 2011 год. 2. Устав районного муниципального учреждения культуры, в котором указаны полномочия и компетенции данного учреждения. 3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в муниципальной сфере. 4. Документы, подтверждающие образование по специальности библиотечно-информационная деятельность. На основании предоставленных документов будет возможно определить, считается ли ваш стаж муниципальным и имеет ли он какие-либо особенности, а также правомерность выплаты соответствующих льгот или возможности участия в конкурсах и других мероприятиях, связанных с муниципальными работами.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации". В соответствии с этим законом стаж работы в муниципальных учреждениях культуры может рассматриваться как муниципальный стаж. Однако, содержание и условия правового регулирования муниципальной службы могут различаться в каждом субъекте РФ.

Поэтому конкретных статей закона, применяемых к данному вопросу, нет. В каждом субъекте РФ могут быть установлены свои правила и нормы в отношении признания стажа работы в муниципальных учреждениях.