Обязательство предоставления оплачиваемого отпуска для работника частной организации с дипломом и обучающегося в государственном техникуме

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Однако, для получения ученого отпуска, необходимо было заключить соответствующее соглашение с работодателем при приеме на работу. Поэтому, если в Вашем трудовом договоре и/или при приеме на работу не было установлено право на ученый отпуск, то работодатель не обязан его предоставлять.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего и послевузовского профессионального образования, предоставляется право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка до одного года.

Для получения права на учебный отпуск работнику необходимо обратиться к своему работодателю и представить следующие документы:

1. Заявление на предоставление учебного отпуска с указанием периода и формы обучения;
2. Копия приказа об учёбе или студенческого билета с отметкой о посещении занятий;
3. Документ, подтверждающий подтверждающий статус работающего студента (диплом, справка об обучении и т.п.).

На основании предоставленных документов работодатель должен вынести решение о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Желательно, чтобы все действия осуществлялись в письменной форме.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от типа диплома и его квалификационной категории. Если это диплом среднего профессионального образования, то работодатель обязан предоставить студенту-самоучке учебный отпуск с сохранением заработной платы по статье 178 Трудового кодекса РФ. Если же это диплом высшего профессионального образования, то работодатель может предоставить годичный отпуск без сохранения заработной платы по статье 180 Трудового кодекса РФ.