Отказ работодателя предоставить оплачиваемый отпуск для прохождения практики: правомерность и вопросы студента, обучающегося заочно

Законодательство Российской Федерации не имеет конкретных норм, регулирующих предоставление отпуска для прохождения практики студентами заочного отделения ВУЗа. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его просьбе. В случае если работником была направлена просьба о предоставлении отпуска для прохождения практики, работодатель может отказать только при наличии уважительных причин. В такой ситуации, студент может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими отношения между работодателем и работником.

Прежде всего, следует обратить внимание на трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска. Если трудовой договор не содержит указаний о прохождении практики в ВУЗе или предоставлении отпуска за свой счет, то работодатель имеет право отказать в его предоставлении.

Следует также обратить внимание на законодательство Российской Федерации, в частности, на Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Положение о прохождении студентами практики.

Если в трудовом договоре есть условия о предоставлении отпуска, но работодатель отказывается его предоставить, то необходимо обратиться к вышестоящему руководству, а также проконсультироваться у юристов или в социальных организациях. Для решения проблемы можно воспользоваться и судебным путем.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 182 Трудового кодекса РФ "Права работника при прохождении профессиональной подготовки и стажировке".