Получение педагогического образования заочно: право на оплачиваемый учебный отпуск

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, обучающемуся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего и (или) среднего профессионального образования, если образование соответствует занятой должности или является основанием для перевода на другую должность. В данной ситуации, если получение педагогического образования заочно является основанием для перевода на должность учителя, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск. В противном случае, работник может получить учебный отпуск без оплаты за счет отпуска без сохранения заработной платы. Однако подобный случай решается в соответствии с трудовым договором работника и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Контракт или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт обучения работника в образовательном учреждении.
3. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска работникам.
4. Внутренние документы работодателя, устанавливающие условия предоставления учебного отпуска и их действие в отношении работников.

В целом, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работника, который обучается по направлению, соответствующему его должности. Однако, если в трудовом договоре или внутренних документах работодателя предусмотрено иное, то это также должно быть учтено при решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" - Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений