Как получить учебный отпуск и проезд к месту учебы без педагогического образования: опыт педагога в детском саду

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать обучение за счет средств работодателя с последующим возвращением в работу. Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении обучения, если оно не связано с квалификацией, необходимой для работы на данном предприятии.

Если в Вашем случае работодатель явно отказывал Вам в возможности обучения по непонятным причинам, то Вам необходимо обнадежить это на запись и подать жалобу на данное действие работодателя. Деньги за учебу и проезд могут быть возвращены Вам в случае, если обучение было организовано за счет Ваших собственных средств и уплачено по договору с образовательной организацией. В таком случае возможно обращение в судебный порядок защиты Ваших прав. Однако, необходимо тщательно изучить детали Вашего случая для того, чтобы дать более точный и полный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о предоставлении учебного отпуска и проезда к месту учебы, а также отказ работодателя в предоставлении указанных выплат. В качестве таких документов могут выступать письменные заявления, ответы работодателя на данные заявления, копии документов, подтверждающих обучение в высшем учебном заведении (например, договор об обучении, справки об успеваемости, выписки из зачетной книжки и т.д.) и документы, подтверждающие факт оплаты затрат на обучение и проезд к месту учебы (например, квитанции об оплате за обучение и проезд). Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем. Для получения более точного и квалифицированного ответа по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Судя по данной ситуации, наиболее применимыми статьями будут следующие:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск для прохождения предусмотренного программой повышения квалификации, стажировки или переподготовки работника".

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Проезд на работу и обратно".

3. Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

4. Налоговый кодекс РФ, глава 26 "Возврат налога на доходы физических лиц".

Однако, для более точного ответа необходимо изучить все юридически значимые факты данного случая и имеющуюся документацию.