Отказ работодателя предоставить оплачиваемый отпуск по статье 173 ТК РФ: причины и справедливость политики

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, занимающимся учебой в организациях образования, предоставляется оплачиваемый отпуск на время сессии (экзаменационной сессии). Работодатель не может отказать работнику, имеющему право на оплачиваемый отпуск по данной статье, в предоставлении такого отпуска, ссылаясь на политику компании или количество других сотрудников, занимающихся учебой. Если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по данной статье, работник может обратиться в судебный орган с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы за время не предоставленного отпуска. Отсутствие учебной справки не лишает работника права на предоставление данного отпуска, так как в данном случае справку может предоставить сам работник или учебное заведение, в котором он учится.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующую документацию:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о назначении отпуска по статье 173 трудового кодекса РФ.
3. Доказательства того, что работник является заочником (например, копия студенческого билета, расписание занятий, выписка из учебной книжки и т.д.).
4. Документы, подтверждающие, что работодатель компенсирует оплачиваемый отпуск другим сотрудникам (например, список сотрудников, которым был предоставлен оплачиваемый отпуск за последний год, копия документа, подтверждающего бюджет компании и т.д.).
5. Рекомендуется составить письменную жалобу на работодателя в Российскую инспекцию труда в связи с нарушением статьи 174 трудового кодекса РФ.

Данные документы помогут доказать, что работник имеет законное право на предоставление оплачиваемого отпуска по статье 173 трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается выплатить отпуск без уважительной причины, то можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся суммы оплаты отпуска и компенсации морального вреда.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.