Ответственность работодателя за отказ в отпуске по статье 173 ТК РФ и возможное увольнение работника. График работы и прогулы: все нюансы.

Работодатель несет ответственность за отказ в предоставлении отпуска по статье 173 ТК РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет отпуск по требованию работника, он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности. Если работник в связи с этим увольняется, то работодатель не может использовать это как основание для увольнения по собственному желанию. Работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска.

2. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся все нормативные правовые акты по трудовому законодательству.

3. Внутренние документы организации, которые могут устанавливать дополнительные требования и порядок предоставления отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателем в предоставлении отпуска по указанной статье трудового кодекса, а также обоснование такого решения.

5. Документы, свидетельствующие о сменной работе и возможных затруднениях с предоставлением отпуска.

6. Письменные жалобы сотрудника и его обращения к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска.

7. Иной документарный материал, который может помочь в решении вопроса.

Статья 173 ТК РФ - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 81 ТК РФ - Запрет на увольнение по собственному желанию работника, имеющего право на отпуск.

Статья 134 ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.