Права работника: увольнение по статье, прогулы и отработка после заявления о увольнении

Здравствуйте! Вопрос об увольнении по статье требует уточнения. Однако, если сотрудник не отработал весь период уведомительного срока после подачи заявления об уходе со своей должности, работодатель может взыскать неустойку и применить дисциплинарное взыскание, включая вынужденный прогул, как предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. Более подробную информацию можно найти в Гражданском Кодексе РФ и Трудовом Кодексе РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, рабочим графиком, внутренними правилами организации и законодательством Российской Федерации в части трудового права.

Если в трудовом договоре прописаны условия отработки уведомительного срока при уходе с работы, то работник обязан выполнить эти условия. Если работник не выполнил свои обязанности, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания, в том числе установить прогул и уволить по статье.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами и выяснить, были ли нарушены условия трудового договора или внутренних правил организации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от деталей трудового договора и внутренних правил компании. Однако, если сотрудник не является нарушителем, работодатель не может применить к нему меры дисциплинарного воздействия без должного основания.

По Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применены следующие статьи:

• Статья 5.27 «Несоблюдение работником трудовой дисциплины»
• Статья 5.27.1 «Уклонение от работы без уважительных причин»

По Трудовому кодексу Российской Федерации могут быть применены следующие статьи:

• Статья 81 «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»
• Статья 83 «Дисциплинарное взыскание»

Помимо этого, другие статьи могут быть применены в зависимости от конкретных обстоятельств, например, статьи об оплате труда или о переводе на другую работу. В любом случае, необходимо изучить трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы определить возможные нарушения и применимые меры воздействия.