Увольнение работника за прогулы: составление актов и уведомлений, отказ работника подписать документы и возможный суд по делу

Согласно ст. 17 ТК РФ, работник должен подписать соответствующие документы, связанные с его увольнением. Если работник не подписывает документы и не забирает трудовую книжку, то работодатель может отправить их по почте с уведомлением о вручении или предоставить работнику документы лично. Если документы были отправлены по почте и вернулись обратно, то работодатель должен предоставить имеющиеся документы с учетом требований ТК РФ. Если работник отказывается подписывать и забирать документы, то это не может служить основанием для подачи иска в суд о не законном увольнении после истечения сроков, установленных законодательством. Следовательно, если сроки восстановления пропущены работником, иск о не законном увольнении будет отклонен.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1. Приказ об увольнении работника за прогулы.
2. Акты проверки факта прогула, составленные работодателем.
3. Уведомления о проведении проверки и увольнении, отправленные работодателем работнику.
4. Доказательства того, что документы были отправлены (например, квитанции или конверты со штампом почты).
5. Трудовая книжка работника.

Если работник отказывается подписывать приказ, акты и уведомления, работодатель может составить акт об отказе работника от подписания указанных документов и сделать это в присутствии свидетелей. В этом документе должно быть указано, что работник отказывается подписывать документы и причина этого отказа.

Относительно срока восстановления, согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться с заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения. Если работник не обратился в установленный срок, то он утрачивает право на восстановление на работе. В данной ситуации, работник пропустил срок восстановления на работе, т.к. прошло более месяца со дня его увольнения. Однако, работник всё еще может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 189 Трудового кодекса РФ - Сроки и порядок восстановления работника на работе.

3. Статья 392 Гражданского кодекса РФ - Сроки исковой давности.

4. Статья 106 Арбитражного процессуального кодекса РФ - Сроки подачи исков в суд.

Ответ на вопрос о пропуске работником сроков восстановления зависит от того, были ли поданы в установленные сроки соответствующие заявления на восстановление на работе, и даты их подачи. Если заявление было подано в установленный срок, то работник, вероятно, смог бы восстановиться на работе и не мог бы подавать иск о не законном увольнении. Если же заявление не было подано в срок, то работник, вероятно, пропустил сроки восстановления на работе и не мог бы подавать иск о не законном увольнении.