Проблемы на работе: работник не явился после выходных и не дозвонился до руководителя, возможный увольнение и штрафы за прогулы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не вправе самостоятельно прекращать трудовой договор, если иное не предусмотрено этим договором или законом. Однако, если работник не явился на работу без уважительной причины более двух рабочих дней подряд, это может рассматриваться как основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В данной ситуации, если работник не являлся на работу без уважительной причины более двух рабочих дней подряд, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя. В таком случае работник не может быть уволен по собственному желанию, а работодатель должен составить акт об увольнении по данному основанию и выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Относительно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, при условии, что работник не допустил серьезных нарушений, приведших к нарушению установленного режима работы. Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, то работодатель вправе удержать из зарплаты соответствующую часть за неотработанные дни.

Что касается предоставления справки о болезни задним числом, то это нарушение требований медицинской этики и правил выдачи справок о болезни. В случае предоставления ложной информации в справке о болезни, работник может быть привлечен к ответственности по статье 329 Уголовного кодекса РФ "Фальсификация и использование поддельных документов", что может повлечь за собой штраф или даже лишение свободы.

Рекомендуется решить данный вопрос посредством урегулирования ситуации с работодателем. Разговор с руководством о том, что причина отсутствия была уважительной, а не связанной с нежеланием работать, может решить проблему без необходимости предоставления задним числом справки о болезни.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны детали вашей работы, включая должность, заработную плату и условия труда.
2. СМС-сообщение, которое вы написали руководству, сообщая о том, что не сможете выйти на работу и будете искать другую.
3. Копия сообщения, которое вы получили от руководства, в котором сообщалось, что вас считают самостоятельно уволившимся.
4. Копия запроса от руководства на предоставление справки о больничном.
5. Последний листок нетрудоспособности, который у вас остался, если вы были на больничном.

В данной ситуации важно понять, была ли у вас договоренность с руководством об отсутствии на работе в указанный период. Если такая договоренность была, то вам следует обращаться к руководству с просьбой рассмотреть вашу ситуацию. Если же договоренности не было, то вам могут начислить штраф за прогул. Также, если у вас была медицинская причина для отсутствия на работе, то можно предоставить справку о больничном. Однако оставлять работу без предупреждения и не являться на работу без уважительной причины – это неправомерное поведение, которое подлежит соответствующему юридическому оцениванию.

Трудовой кодекс РФ Статья 81. Увольнение по инициативе работника Статья 190. Оплата труда за время вынужденного прогула Статья 192. Ограничения на удержание или уменьшение сумм заработной платы