Как решить проблемы на работе: прогулы, штрафы, угрозы увольнения и другие сложности

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трехдневного срока со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку при увольнении, он может обратиться в суд с иском о ее возвращении. Руководство компании не имеет права задерживать трудовую книжку работника и требовать личной встречи для ее возврата. Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был уведомлен о лишении его этого права предварительно. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и возможных дальнейших действий.

Для решения вопроса о задержке трудовой книжки при увольнении необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, который должен содержать нормы о порядке увольнения работников, оформления трудовых отношений и их прекращения.

2. Заявлению на увольнение, которое работник должен был написать в соответствии с ТК РФ.

3. Письменным документам, которые работник мог получить от работодателя, свидетельствующим о нарушении его трудовых прав, включая нарушение прав на оплату труда, на отпуск и на отпускные.

4. Нормативным актам, регулирующим процедуры хранения и выдачи трудовых книжек (например, постановлениям правительства РФ).

Для начала, работник может обратиться в органы инспекции труда для выяснения правовых оснований сохранения его трудовой книжки у работодателя и требования ее выдачи. В случае если прямое обращение к работодателю по вопросу выдачи трудовой книжки не будет увенчалось успехом, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.

Напомним, что август 2019 года вступили в силу поправки в статью 19 ТК. Согласно этой статье, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на трудовую книжку в день обращения.

ТК РФ. Статьи 75, 136.