Как решить проблемы на работе: прогулы, отправка на отработку, желание уволиться и угрозы со стороны компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81, 83, 84 и 85), работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Однако, если работник прогуливал несколько смен, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Если работник нарушил дисциплину и может быть уволен по статье Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить вышестоящее наказание - увольнение по статье. Однако, прежде чем применять такую меру, необходимо провести внутреннее расследование и соблюсти все процедуры, установленные Трудовым кодексом РФ. Поэтому, это зависит от наличия статьи, утвержденной законодательством, на которую могут опираться действия работодателя.

В данной ситуации для ответа на вопрос о том, имеют ли право работодатели вынести решение об увольнении работника со статьей, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и приказами работодателя об установлении дисциплинарной ответственности.

Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора, которые могут включать в себя статьи о дисциплинарной ответственности и условиях увольнения, а также с внутренними правилами и документами организации.

Исходя из сказанного, конкретный ответ на вопрос не может быть дан без подробного анализа документов и правил компании, в которой находится работник.

В любом случае, если работник желает уволиться по собственному желанию, то для решения этого вопроса в первую очередь необходимо согласовать действия с работодателем и заключить соответствующее соглашение об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя 2. Трудовой кодекс РФ, статья 83 - прекращение трудового договора по соглашению сторон 3. Трудовой кодекс РФ, статья 72 - дисциплинарное взыскание 4. Трудовой кодекс РФ, статья 68, абзац 1 - временное отстранение от работы в связи с проведением проверки.

Таким образом, на основании ситуации, описанной в вопросе, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ. В то же время, если стороны согласуют прекращение трудового договора по соглашению, это будет иметь юридическую силу. Увольнение работника по статье 81 ТК РФ могло бы быть обосновано действительно имевшим место нарушением работником трудовой дисциплины, описанной в статье 72, что было бы подтверждено проведением проверки в соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РФ. В такой ситуации работник вправе обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.