Проблемы на работе: отсутствие официального оформления, желание уволиться, задержки зарплаты и принуждение к длительной работе

Если вы работали неофициально, то ваш статус работника не был оформлен документально и соответственно вы не имели трудового договора. В данной ситуации является сложным доказывать отказ работодателя выплатить вам заработную плату. Однако, вы можете обратиться в органы власти, компетентные в данной области, для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством. Важно отметить, что принуждение к работе на определенный срок без документальных оснований может рассматриваться как незаконная деятельность со стороны работодателя и приводить к негативным последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности.

Если же работодатель заставляет работника продолжать работать после истечения срока трудового договора, то это является незаконным и может быть основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника. Для этого необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в нем причину, что работодатель не выплачивает заработную плату и нарушает сроки трудового договора.

Для решения данной ситуации, работник должен обязательно сохранить все документы, подтверждающие факт работы в организации без официального оформления и своего требования о выплате заработной платы.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации.