Работа без официального оформления: задержки зарплаты и право на отсутствие на рабочем месте

Если работник не получил зарплату вовремя, это может быть основанием для обращения в суд с требованием взыскания задолженности по оплате труда. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может самостоятельно прекращать исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, в противном случае он может быть уволен по инициативе работодателя. Если работник прекращает исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, это может быть признано нарушением трудовой дисциплины и являться основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, если таковой имеется. Если работник работает неофициально, то он может ссылаться только на устные договоренности между ним и работодателем. Если задержки зарплаты не были предусмотрены в договоре или договоренностях, которые могли быть достигнуты между сторонами, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав. Однако, работник в данной ситуации не имеет право не являться на работу без уважительной причины, которая может быть установлена законодательством РФ, трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, лучшим выходом для работника является юридическая помощь для защиты своих прав на получение задерживаемой зарплаты.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1) Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работников на своевременную выплату заработной платы; 3) Статья 309 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.