Работа без официального трудоустройства и проблемы с зарплатой: что нужно знать новым сотрудникам. Опасность переложения ответственности и нарушения санитарных норм на рабочем месте.

Для правильного решения данной ситуации следует обращаться к договору трудового найма или соглашению между сторонами. Если работа была не официальной, то законодательство Российской Федерации не будет распространяться на эту ситуацию. Если же работа была официальной, следует обратиться к соответствующим трудовым законам и нормам, а также к условиям трудового договора. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или не выплачивает ее вообще, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженной зарплаты. Также стоит учитывать упоминание отсутствия санитарных книжек, что может быть нарушением соответствующих норм и требований.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор или трудовой договор (если такового имеется) между работником и частным предпринимателем, которые могут определить условия оплаты труда и режим работы.
2. Табель учета рабочего времени или другие документы, которые подтверждают количество отработанных часов.
3. Любые документы, которые подтверждают профессиональную подготовку или прошедшие санитарно-эпидемиологические проверки.

При наличии указанных документов, можно обратиться в районный суд или инспекцию труда с претензией на необоснованное удержание зарплаты. Стоит иметь ввиду, что работа без официального трудоустройства и без санитарной книжки является нарушением законодательства РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 4.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которая предусматривает ответственность работодателя за занятость работников без оформления трудовых отношений.

1. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о праве работника на своевременную выплату заработной платы.

2. Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договорные отношения между работником и работодателем, в том числе в части оплаты труда.

3. Статья 6.1.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность организаций за незаконное привлечение к работе граждан.