Работа без оформления и задержки выплаты зарплаты: как избежать проблем и сохранить желание работать?

Законодательство Российской Федерации требует, чтобы работодатель выплачивал зарплату не реже двух раз в месяц. Если работа не была оформлена официально, то требования законодательства теряют силу. Если вы решили уволиться, работодатель должен выплатить вам неполученную зарплату за отработанные дни в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья определяет, что работнику при увольнении полностью выплачивается заработная плата за работу до дня его увольнения. Если же работник был уволен по инициативе работодателя без веских причин, то ему выплачивается средний заработок за месяц по сравнению с его последними месячными заработками.

Для того, чтобы решить данный вопрос, работнику необходимо обратиться к работодателю и заявить о своем увольнении. Работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику заработную плату за отработанный период, который будет указан в трудовой книжке. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник может обратиться в инспекцию труда, суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: - Трудовая книжка; - Договор о найме на работу либо иной договор (если таковой был заключен); - Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, например, расчетные листки или письменные уведомления от работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"