1. Работа продавцом без официального трудового договора: как избежать правовых проблем 2. Увольнение с работы после обвинений в воровстве и задержки зарплаты: юридические советы

Если работник работал без официального трудоустройства, то он может обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда и компенсацию морального вреда. Однако, его позиция может быть затруднена отсутствием официального документального подтверждения трудовых отношений между ним и работодателем. Также может возникнуть вопрос о легальности проводимой работодателем торговой деятельности и правомерности претензий к работнику. В любом случае, рекомендую обратиться к профессиональному юристу для правовой консультации и оценки возможности защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентным органам, включая инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Первоочередной шаг – обратиться в инспекцию труда с заявлением о неофициальном трудоустройстве и удержании заработной платы. Инспекция труда имеет право проводить проверку с целью выявления нарушений трудового законодательства.

Также, необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете и оскорблении, возможно, будет возбуждено уголовное дело по статье "Оскорбление" (ст. 319 УК РФ).

Для сверки фактически начисленной и не выплаченной заработной платы можно обратиться в суд с иском о взыскании недополученных заработных плат и компенсации морального вреда.

В качестве доказательств необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы (например, трудовой договор, выписки из кассового аппарата и т.д.), а также доказательства дискредитирующих заявлений (если есть записи видеонаблюдения или свидетели, подтверждающие их недостоверность).

В целом, данный вопрос может быть решен только через правовую систему, все действия должны быть путем обращения в компетентные органы, а не самоустранения всех обстоятельств самостоятельно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 186 УК РФ - "Кража";
• Статья 19.5 КоАП РФ - "Нарушение правил приема на работу или увольнения";
• Статья 136 ТК РФ - "Исполнение трудовых обязанностей работником";
• Статья 139 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 145 ТК РФ - "Выплата заработной платы".

Для более точного ответа необходимо иметь больше информации о ситуации.