Работа в сетевом магазине одежды: угроза увольнения и возможного уголовного дела из-за обвинений в воровстве свитера

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель должен выплатить Вам все заработанные деньги в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выплатил Вам заработную плату, Вы можете обратиться в суд.

Относительно уголовного дела. Уголовное преследование возможно только если имеются доказательства совершения уголовного преступления. Без доказательств никакое уголовное дело возбуждено не будет. Если Вы не совершали преступления, то необходимо собрать доказательства своей невиновности и при необходимости обратиться в суд. Кроме того, Вы можете подать жалобу в правоохранительные органы на действия руководства магазина. В данной ситуации Ваши права были нарушены, что может являться нарушением закона о защите прав потребителей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие фактов, описанных в вопросе. Это могут быть следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работницей. В этом документе следует указать причину ухода с работы.

2. Документ о покупке свитера и колготок, выданный магазинами, где они были приобретены. Эти документы могут подтвердить, что свитер и колготки были куплены легально, а не украдены.

3. Заявление о нарушении прав работодателем, подписанное работницей. В этом документе следует описать факт нарушения прав работодателем, указать даты и обстоятельства, а также просить принять меры по восстановлению нарушенных прав.

4. Жалоба на работодателя в инспекцию труда или в суд. Если работнице не удается решить вопрос с работодателем самостоятельно, то она может обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд, предоставив все необходимые документы.

В целом, сотрудник, не согласный с поведением работодателя, который без разрешения рылся в ее сумке, может обратиться в местный орган внутренних дел, который, как правило, рассматривает претензии граждан по вопросам нарушения правил их личной жизни и свободы перемещения. В случае решения о возбуждении дела по статье уголовного кодекса, работница имеет право обратиться за помощью к адвокату.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение принуждения работника к совершению действий, противных трудовому законодательству), статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации (основания и порядок увольнения по инициативе работодателя), статьи 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации (защита прав работников от необоснованных обвинений в виновности) и статьи 118 и 119 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита чести, достоинства и деловой репутации лица).