Недостача в магазине одежды Твое: правда о воровстве, увольнениях и зарплатах

Добрый день! В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту, который сможет изучить все документы и правила трудового договора между работниками и руководством магазина. В соответствии с законодательством Российской Федерации, высчитывание у работников недостачи может быть произведено только при наличии письменного согласия работника. Необходимо также изучить пункт трудового договора и узнать, является ли высчитывание с работников недостачи легальным. Если обнаружится, что сотрудникам предъявляется незаконное требование, они могут постучаться на защиту в органы труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор сотрудников, уволившихся после ревизии.

2. Решения о принятии мер в отношении работников, связанных с недостачей.

3. Документы, подтверждающие существование недостачи в магазине и какие меры были предприняты для ее выявления и устранения.

4. Документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания из нее.

5. Копии претензий и жалоб работников на размер заработной платы кадровой службе и руководству магазина.

На основании предоставленных документов и информации необходимо провести правовую оценку действий работодателя и сотрудников, связанных с недостачами, начислением заработной платы и удержаниями из нее.

Если будут выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, то можно обратиться к трудовой инспекции и/или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Также возможны другие варианты решения данной проблемы, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и требуют дальнейшего изучения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 3 Трудового кодекса РФ: принцип равенства и недопустимость дискриминации при трудоустройстве и в трудовых отношениях;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: обязанности работодателя по выплате заработной платы;
• Статья 143 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы;
• Статья 244 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ: ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.

Однако, для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу-специалисту для комплексного анализа фактических обстоятельств и принятия соответствующих правовых решений.