Работа в сетевом магазине одежды: право отказаться от перевода в другой магазин в период пандемии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, однако только в пределах, установленных законом, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. В данном случае, если работодатель отправляет работника в другой магазин на работу в приказном порядке в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, то работник обязан выполнить данное поручение работодателя. Однако, если данное требование работодателя нарушает законодательство, коллективный договор, локальные нормативные акты или трудовой договор, то работник имеет право отказаться от выполнения такого поручения, однако в этом случае нужна юридическая консультация и оформление соответствующих документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1.Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия работы и ее место выполнения.

2.Приказ работодателя о направлении на другую работу.

3.Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и права работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право направлять работников на иную работу только в случае, если в трудовом договоре предусмотрена возможность такого направления, а также только на равноценную работу с сохранением прежних условий оплаты труда. Если таких условий нет, то работник имеет право отказаться от иной работы, предложенной работодателем.

Работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд, если считает, что его права были нарушены. Прежде чем принимать решение об отказе от новой работы, работник должен тщательно изучить свои трудовые права и обязанности, а также обратиться к юристу для получения консультации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.