Права работников: отказаться от сверхурочных работ, работать без выходных и в праздники | Работа в сетевом магазине с учетом семейных обстоятельств

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника работать сверхурочно без его согласия, а также вынуждать работника работать в выходные и праздничные дни без установленного законом вознаграждения и согласия работника. Работники, имеющие детей до 3-х лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю. Если вы не желаете работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни, вы имеете право на это. Для решения возможных споров рекомендуется обратиться к своему работодателю или юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где указываются правила работы в сверхурочное время и в праздничные дни;
3. График работы и отпусков, если такой имеется, где указаны условия, касающиеся сверхурочной работы и работы в праздничные дни;
4. Свидетельство о рождении детей для подтверждения их возраста;
5. Документы, подтверждающие возможность обеспечения ухода за детьми в отсутствие родителя (например, справка из детского сада);
6. Прочие документы, связанные с данной работой и данной сферой продаж (например, лицензии и разрешения на торговлю).

На основании предоставленной информации и документов можно провести анализ прав работника и работодателя в данной ситуации и дать соответствующие рекомендации.

Статья 93 Трудового кодекса РФ (в части отказа работника от работы в сверхурочное время). Статья 113 Трудового кодекса РФ (в части от работы в выходные и праздничные дни).