Техническая поддержка и проверка датчиков: роль частного охранного агентства Обязательная работа в праздники: права и обязанности работодателя и работника Производство работ в условиях угрозы жизни: ответы на вопросы работников

Согласно третьему пункту статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель может прийти к решению о привлечении работника к сверхурочной работе без его согласия в определенных случаях, таких как неотложная работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, когда ставится под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или на его части. Однако, если ваша работа не относится к такого рода ситуациям, то работодатель не может принудительно назначать вас на сверхурочную работу без вашего согласия.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Законы Российской Федерации о трудовых отношениях и нормах трудового права.
4. Коллективный договор, если таковой существует в охранном агентстве.
5. Соответствующие документы, подтверждающие наличие чрезвычайных обстоятельств.

С учетом вышеперечисленных документов, сотрудник частного охранного агентства, производящий техническую поддержку по телефону, не подпадает под исключительные случаи, упомянутые в третьем пункте, и работодатель не имеет права обязывать его выйти на работу в праздничные дни.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Привлечение работника к сверхурочной работе) и статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (Рабочее время и время отдыха).