Проблемы с выплатой заработной платы: замгендиректор охранного агентства без зп и угрозы со стороны следственного комитета

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель нарушает указанные условия, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля и надзора, а также в суд с требованием о защите своих прав и интересов.

В вашей ситуации, если следственный комитет угрожает заведением дела по ст.159 УК РФ ("Мошенничество"), вам следует обратиться к юристу для оказания квалифицированной помощи в разъяснении ваших прав и действий в такой ситуации.

Также, следует иметь в виду, что если денежные средства на вашу личную карту зачислялись без каких-либо документов, подтверждающих, что это заработная плата, то это может являться основанием для обращения в фонд социального страхования с требованием о выплате неустойки за нарушение со стороны работодателя сроков выплаты заработной платы.

Для решения данной ситуации следует предоставить следующие документы: 1. Приказ о приеме на работу в охранное агентство. 2. Доверенность на право подписи для принятия, увольнения сотрудников, контроля работы объектов, составления отчетности и ведения переговоров от агенства. 3. Документы подтверждающие перечисление сумм на вашу личную карту для выплаты зарплаты сотрудникам, а именно: выписки из банковских счетов, платежные поручения, расписки. 4. Документы, подтверждающие факт задержки и невыплаты заработной платы, например, табели учета рабочего времени, расчетные листки. 5. Корректно заполненные и оформленные документы о выплате задолженности сотрудникам, которые были уволены или оставили работу в связи со снижением выплат зарплаты.

В данной ситуации также важно иметь квалифицированного юриста, который предоставит юридическую помощь и представит интересы работника в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

Статья 159 УК РФ (Мошенничество), упомянутая в сообщении, может быть применима, если бухгалтерские документы фиктивного характера, используемые для выдачи зарплаты, были использованы для получения незаконной выгоды.

Статья 201 УК РФ (Злоупотребление полномочиями), также может быть применима, если местный руководитель охранной фирмы использовал свои полномочия без надлежащей юридической поддержки.

Статья 1064 ГК РФ (Договор оказания услуг), может быть использована для определения правовой ответственности сторон в случае невыплаты заработной платы.

Статья 202 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы), которая предусматривает обязательство работодателя выплачивать заработную плату своим сотрудникам.

Статья 198 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя), которая определяет условия увольнения настоящего работника, если его не устраивает работодатель.