Руководитель частного охранного предприятия: обучение для сотрудников и право на удержание из заработной платы

Если в трудовом договоре между руководителем охранного предприятия и работником предусмотрена возможность подготовки и повышения квалификации работника за счет работодателя, то руководитель может заставить работника пройти обучение за счет компании. Однако, если такой пункт не указан в договоре, руководитель не имеет права заставлять работника оплачивать свое обучение. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, за обучение работников за расчет работодателя должны оплачиваться за исключением случаев, когда более высокая квалификация не требуется для выполнения работы по данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и охранной организацией, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством об образовании и об охране труда. В случае удержания с заработной платы работника за обучение, также необходимо проверить соответствие данной практики требованиям трудового законодательства. Если возникают спорные вопросы, они могут решаться с помощью коллективного договора, соглашения сторон или обращения в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и пункт 3 статьи 197 ТК РФ "Прохождение обучения по предложению работодателя".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника" и пункт 2 статьи 137 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника на обучение".

3. Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

4. Нормы, регулирующие деятельность частных охранных предприятий, в том числе положения о найме и обучении персонала.