Устройство на работу администратором в сетевом магазине и учет рабочего времени: законные нормы и вопрос сверхурочных

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан зачислять работникам не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день. Если количество часов работы превышает нормативный график, то работник имеет право на оплату сверхурочных часов. В данном случае, поставленное количество часов рабочего времени на март месяц превышает норму, установленную законодательством, поэтому возможны два варианта: либо работодатель должен оплатить своевременно переработку, которая была оказана в марте месяце, либо согласно желанию работника, перенести оплату переработки на другой месяц.

Для решения такого вопроса, необходимо уточнить следующие факты и документы:

1. Наличие у сетевого магазина коллективного договора и/или правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих порядок установления графика работы администратора.

2. Разработанный график работы для марта 2017 года и возможность его изменения.

3. Наличие скриншотов/фотографий системы учета рабочего времени, подтверждающих факт установления 190 рабочих часов.

4. Отсутствие обоснования работодателем свыше установленной нормы рабочих часов.

5. Характер работы и связанных с нею внештатных расходов.

На основании представленной документации и фактов будет произведен анализ и принято решение о наличии нарушений законодательства в данном случае. Также, необходимо обратить внимание на возможность судебной защиты прав работника и наличие сроков для обращения в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Об учете рабочего времени и времени отдыха работников" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Связь размера заработной платы с продолжительностью рабочего времени" могут быть применены для решения данного вопроса.