Расчет сверхурочных оплат: правомерность действий бухгалтерии при суммированном учете рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочные часы должны быть оплачены работодателем в размере не менее 1,5 установленной ставки за один час работы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между профсоюзными организациями и работодателями или трудовым договором. При этом, работники должны иметь возможность выбора формы оплаты сверхурочных часов – денежной компенсации или предоставления соответствующих отгулов.

С учетом вышесказанного, оценить правомерность действий бухгалтерии возможно только на основании анализа заключенных между работниками и работодателем трудовых договоров, а также положений действующего коллективного договора, соглашения между профсоюзными организациями и работодателями. По данному вопросу рекомендуется обратиться к местному юристу или к профсоюзной организации.

Вам потребуется предоставить следующие документы для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указана норма рабочего времени на год и условия оплаты сверхурочных работ.

2. Учётные книги или другие документы, подтверждающие фактически отработанные часы за каждый месяц и за первый квартал года.

3. Расчёты зарплаты за каждый месяц и за первый квартал, в которых указано количество отработанных часов и произведена оплата с учётом почасовой тарифной ставки.

4. Документы, подтверждающие сокращение и дату сокращения.

5. Расчёты оплаты сверхурочных работ после сокращения.

Относительно правомерности действий бухгалтерии при расчёте оплаты сверхурочных работ в данном случае, необходимо проанализировать условия трудового договора или контракта, законодательство РФ о труде и оплате труда, а также правила внутриорганизационного распорядка организации, которые регулируют данную ситуацию. Также следует учитывать мнение соответствующих инспекционных органов и судебную практику по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 109 и 113.