Полное разъяснение по расчету средней заработной платы с учетом ежемесячного премирования и денежного вознаграждения при суммированном учете рабочего времени

В соответствии с пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при расчете средней заработной платы для расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени необходимо учитывать все виды вознаграждений за последние шесть месяцев работы, включая премии и вознаграждения, если они выплачиваются работодателем. Для сотрудника, отработавшего в расчетном периоде не полный месяц, вознаграждение при расчете среднего заработка необходимо учитывать пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. В связи с тем, что период, за который начислено вознаграждение, не совпадает с расчетным периодом, сумму вознаграждения следует разделить на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножить на количество отработанных часов по графику. Аналогично следует учитывать премию в связи с тем, что премия не зависит от отработанного времени и начисляется за конкретный результат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922; 2. Приказ ФСО России от 08.12.2017 г. N 731 "Об утверждении Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам Федеральной службы охраны Российской Федерации"; 3. Документы, подтверждающие начисление премии и вознаграждения работнику за указанный вопрос период; 4. Трудовой договор работника с информацией о графике работы и выплате премии и вознаграждения.

Отвечая на сам вопрос, необходимо сделать вывод о том, что при расчете среднего заработка для расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени, необходимо учитывать премию и вознаграждение пропорционально отработанному времени. Для этого следует разделить сумму премии и вознаграждения на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножить на количество отработанных часов по графику. Результат умножения следует учесть при расчете средней заработной платы для определения размера отпускных работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики работы и организации. Данный вопрос связан с определением средней заработной платы для расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени в конкретной организации. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.