Задержка выплаты премии по ТК РФ: законность условий ежемесячного премирования и выплаты при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику при увольнении должны быть выплачены все невыплаченные заработные платы, включая все виды вознаграждений, не позднее дня увольнения. Таким образом, если по положению о премировании заработная плата выплачивается месяцем позже, но при этом работник уже отработал соответствующий период, то выплата премии должна быть произведена до дня увольнения. Однако стоит учитывать, что по условиям трудового договора или коллективного договора, а также внутрифирменным актам и положениям определенных предприятий, могут быть оговорены индивидуальные порядки выплаты вознаграждений, которые не противоречат Трудовому кодексу РФ. Если в данном случае работник не получил премию за июль и ему не было ранее оговорено о задержке выплаты вознаграждений, то работодатель должен выплатить премию в соответствии с законодательством Российской Федерации до дня увольнения.

Для решения данного вопроса мне необходима следующая информация:

1. Какие должностные инструкции регулируют вопрос по выплате премии на предприятии?
2. Какая форма оформления имеет положение о ежемесячном премировании?
3. Каким образом происходит учет и расчет премии на предприятии?
4. Какой вид договора заключался между Вами и работодателем?

Если премирование работников предприятия регулируется действующим трудовым законодательством РФ, а также должностными инструкциями, договором между работником и работодателем или коллективным договором, то договоренность о выплате премии месяцем позже недействительна, так как противоречит Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника он имеет право на получение всех денежных сумм, связанных с выполненной работой, в день увольнения.

Для защиты своих интересов, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к опытному юристу, который поможет Вам правильно рассмотреть этот вопрос и при необходимости составит исковое заявление в судебном порядке.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 136), а также договор о выполнении работ или оказании услуг или трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.