Задержка зарплаты: как написать заявление об увольнении и получить полную выплату? Ответы на вопросы ставки, премии и лишения выплаты при увольнении

Здравствуйте!

Если ваш работодатель задерживает выплату заработной платы, вы имеете право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Если вы решите написать заявление об увольнении, ваш работодатель обязан полностью рассчитать вас в последний рабочий день. Если он опять найдет причину отложить оплату на некоторый срок, это будет являться нарушением трудового законодательства.

По поводу выплаты премии при увольнении, всё зависит от условий вашего трудового договора. Если в договоре прописано, что премия выплачивается при отсутствии нарушений и жалоб, и если отсутствуют эти обстоятельства на момент увольнения, работодатель не может лишить вас этой премии на свое усмотрение. Однако, опять же, итоговое решение будет зависеть от условий трудового договора.

Надеюсь, я смог дать вам нужную информацию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все документы, связанные с работой и заработной платой, в том числе договор о трудоустройстве, трудовую книжку, расчётный лист заработной платы, документы, подтверждающие задержки выплат. Если работодатель откладывает выплату заработной платы, то в данной ситуации можно обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности.

Хотя работодатель может на свое усмотрение удерживать из зарплаты определенные суммы, однако, если Вы выполнили все условия, чтобы получить премию, то ее выплата должна произойти безусловно. Если работодатель изъял премию, необоснованно, то его действия могут быть квалифицированы как нарушение Трудового кодекса РФ, а, следовательно, истребование премии взысканием через суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при увольнении работника.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на вознаграждение за трудовую деятельность.

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранность условий труда при переводе работника на другую работу.

Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме на последний рабочий день при увольнении. В случае задержек с выплатой работодатель несет ответственность.

Что касается премии, то работодатель не может лишить работника вознаграждения за трудовую деятельность, если условия получения премии выполнены. Если работодатель по каким-либо причинам не выплачивает премию, работник имеет право обратиться в суд за ее взысканием.

При увольнении работника на другую работу работодатель обязан сохранять условия труда работника или предложить ему другие равноценные условия.