Работа на две ставки в саду: зарплата, выплаты и увольнение. Как получить полную выплату на руки?

Работодатель обязан выплатить всю заработную плату, указанную в трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему, а также оплатить все отработанные дни. Если у работника возникли неоплаченные трудовые требования, которые работодатель не готов удовлетворить, то можно обратиться в судебные органы. Однако, если отношения между сторонами оформлены неофициально, то восстановление своих прав будет проблематично. В этом случае, нужно учитывать все риски и последствия при заключении договора с работодателем, особенно если он не готов оформлять отношения официально.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к своему работодателю с запросом официальной информации о вашей заработной плате за каждый месяц работы. Вам также может потребоваться предоставить свою трудовую книжку и контракт о работе (если таковой имеется).

Если работодатель не выплатит вам всю заработную плату, предусмотренную по договору, можно обратиться в судебные органы с требованием взыскания задолженности. Необходимо отметить, что такой процесс может быть довольно сложным и затратным, поэтому вам может понадобиться юридическая помощь.

Что касается вопроса о получении заработной платы после увольнения, исходя из статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в течение 3-х рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Однако, в вашем случае, работодатель может выплатить вам зарплату в день, когда он выплачивает зарплату всем остальным работникам компании.

В целом, для решения данной проблемы необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос мирным путем. Если это не дает результатов, необходимо консультироваться с адвокатом и обратиться в судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59 "Заработная плата работника"; Статья 145 "Выплата заработной платы работнику при увольнении"; Статья 149 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о труде, содержания и охраны труда"; Статья 192 "Кодификационные документы и их значение для урегулирования трудовых отношений".