Работа продавцом по 0,5 ставки: график, зарплата и увольнение. Вопросы отработки и изменения графика.

Добрый день! Исходя из законодательства Российской Федерации, в данной ситуации работодатель вправе заставить сотрудника отработать оставшееся время перед увольнением, если это предусмотрено договором или законодательством. Если в договоре указана обязательная отработка определенного времени, то сотрудник должен ее выполнить. Если в договоре отсутствует указание обязательной отработки, работник может уволиться в любой момент, но в этом случае он должен дать работодателю уведомление о своем намерении уйти за 2 недели. Если работодатель в свою очередь просит отработать данные 2 недели, то сотруднику рекомендуется выполнить это требование во избежание конфликтов и негативных последствий для себя.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть положения трудового законодательства Российской Федерации и условия, предусмотренные договором между работником и работодателем.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по уважительной причине отказаться от продолжения работы по договору в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором.

Если была соблюдена установленная законодательством процедура уведомления работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор, то работодатель не вправе заставить работника отрабатывать две недели перед увольнением без согласия работника. Однако, если действующий трудовой договор предусматривал установку срока уведомления о расторжении договора, данное условие должно быть исполнено работником для того, чтобы работник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей ранее.

Также следует отметить, что работодатель вправе требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями договора до момента его фактической расторжения, заработная плата за этот период должна быть выплачена в полном объеме.

Таким образом, если работник предупредил работодателя о расторжении трудового договора в соответствии с установленным законодательством, то работодатель не вправе заставить его отрабатывать две недели перед увольнением без его согласия. Однако, если в действующем договоре предусмотрено условие о сроке уведомления о расторжении договора, работник должен соблюдать данное условие.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 64. Увольнение по инициативе работника.

Статья 68. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 72. Отстранение от работы.

Статья 73. Вынужденные прогулы.

Статья 74. Акт о прекращении трудового договора.

Статья 178. Обязанности работника при прекращении трудового договора.